低失业率即意味着对求职者非常有利，会有更多的工作可供求职者选择。同时雇主承受着吸引和留住人才的压力。在接下来的10年中，随着超过900万婴儿潮一代退休，不仅魁省，整个加拿大将面临越来越严重的劳动力短缺问题。由于没有足够的年轻人加入劳动力大军，加拿大政府正在制定政策，增加新移民数量，以满足日益紧缺的劳动力市场需求。加拿大移民部长Marco Mendicino在上周的演讲中表示，预计加拿大约80%的人口增长将来自新移民，甚至10年之后，这个数字就可能达到100%。未来的移民增长，其中大多数人将是通过经济类移民项目进入加拿大，换句话说，工作转移民将是未来想移民加拿大的人士的主要渠道。

不切实际的补偿
与职位不相称的薪水和福利是工作offer不真实的表现之一。求职者可在加拿大政府的求职网站（job bank)上查询加拿大每个职业的平均工资。如果雇主提供的薪水比网站上给出的薪水高出许多的话，这可能不是一份合法的工作。其次，福利过高也可能是虚假工作。比如包含机票，免费住宿和不合理的假期等，都是欺诈性工作的常见福利。

告之求职者已获得工作许可，需支付高昂费用
这种说法也是一个骗局。很少有公司会在没面谈求职者之前，自愿帮求职者向移民局申请工作签证，因为申请过程中需要准备许多的材料，申请过程复杂。而且需要求职者的介入。申请工作签证政府收取的费用为155加币，而虚假工作以工作offer名义索取的费用通常要高许多。

雇主联系信息缺少或不正确
首先，如果雇主提供的电话号码的区号与其营业的地址不符，则说明该公司合法性值得怀疑。如果电话号码为空号、错误或者无人接听，则也需警惕。其次，电子邮件也可以用来验证该公司的合法性。如果公司的网站是www.xyz.com, 公司代表的名字是Stephen，那么电子邮件的地址一般是stephen@xyz.com。邮箱地址域名与网站域名完全不匹配，则应考虑该工作是否涉及欺诈行为。

语言表述能力差
通常来说，在加拿大有能力雇佣职员的雇主，都会有一定的英文能力。因此，从加拿大的公司签发的正式文件中，常见的语法和拼写错误都不应大量出现。

非常规的offer信
Offer信作为官方信函，可以在很大程度上反映出这家公司的可信度。有时候，看一眼offer信就可以判断其真实性。Offer信的格式，图标，字体大小是否正规、正式，都可以用来判断offer的合法性。

尽管诈骗者有许多招数，但是通过学习以上方法可以帮大家识破这些骗局。